##20210203关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议 华为技术有限公司 公 司 文 件
华为公司发通知【2021】031号 签发人: 任正非 关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议
- 只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。
- 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人： 2.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人； 2.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；
- 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；
- 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；
- 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；
- 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。
本文从发文之日起生效，有效期为5年。 本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。
报送：董事会成员、监事会成员 主送：EMT列席成员、ICT基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部 华为技术有限公司 二○二一年二月三日